Комендант общежития требует мыть полы или выселение: что делать в такой ситуации?

Для решения вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия договора об общежитии, в котором указаны права и обязанности коменданта и студентов.

2. Устав общежития, если такой имеется.

3. Свидетельства и показания свидетелей, которые могут подтвердить факт нахождения студента в состоянии опьянения, если таковой имеется.

4. Документация об административном правонарушении, если такой имело место.

5. Документы, подтверждающие наличие доказательств обвинений, если таковые имеются.

Студент имеет право обжаловать выселение из общежития в судебном порядке. В случае обвинений в употреблении алкоголя, необходимо доказать обоснованность таких обвинений и отсутствие правоспособности коменданта общежития для решения данного вопроса.

Статья 674 Гражданского кодекса Российской Федерации (об отношениях между съемщиком и сдающим помещение в наем). Она содержит основные принципы, регулирующие отношения между студентами-жильцами и комендантом общежития.

Статья 354 Гражданского кодекса Российской Федерации (о правах и обязанностях арендатора и арендодателя). Она содержит положения, касающиеся прав и обязанностей студентов, живущих в общежитии, а также обязанностей коменданта в отношении жильцов.

Статья 354.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (о возмещении вреда, причиненного арендатором). Она определяет ответственность арендатора за нарушения правил пользования арендуемым помещением и правил внутреннего распорядка.

Статья 137 Жилищного кодекса Российской Федерации (о правах граждан, проживающих в общежитиях, и порядке предоставления общежитий). Она регулирует права и обязанности жильцов общежитий, а также порядок предоставления общежитий.

Статья 314 Уголовного кодекса Российской Федерации (о фальсификации доказательств по уголовному делу). Она содержит нормы ответственности за фальсификацию доказательств.

Статья 230 Уголовного кодекса Российской Федерации (о нарушении правил приема на работу или увольнения из работы). Она предусматривает ответственность за нарушение правил приема на работу или увольнения из нее.