Мыть полы шваброй: нужно ли следовать уставу и как поступить по приказу офицера

Согласно законодательству Российской Федерации, исполнение приказов является обязанностью служащего. Однако, если приказ противоречит законодательству или нормам этики, служащий вправе не выполнить его. В данном случае, если швабра не предусмотрена уставом для данной должности, то выполнение данного приказа может быть необязательным. Конечное решение о выполнении приказа принимает сам служащий на основании закона и установленных правил. Однако, прекращение выполнения приказа без уведомления офицера может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с должностными инструкциями и уставами предприятия, на котором работает сотрудник, а также соответствующими законодательными актами Российской Федерации. Если должностная инструкция или устав запрещают работнику мыть полы шваброй, то он не обязан выполнять такую работу даже при получении такого приказа. Однако, при получении приказа от офицера, сотрудник должен принимать во внимание также и командную цепь, к которой он принадлежит, и в случае необходимости согласовывать полученный приказ с руководством своего предприятия или организации. В любом случае, важно также учитывать, что отказ в исполнении служебного приказа может повлечь за собой дисциплинарную ответственность.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать контекст и обстоятельства данной ситуации. Однако, если рассматривать данный вопрос на уровне общей правовой базы, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, в частности к статьям 6, 16 и 18.

Статья 6 ТК РФ устанавливает право работника на трудовую деятельность без дискриминации, то есть на равные условия и возможности для всех работников, не зависимо от их пола, возраста, национальности и т.д.

Статья 16 ТК РФ определяет права и обязанности работника в сфере производства, включая право на выполнение работы безопасным и не вредным для здоровья способом.

Статья 18 ТК РФ устанавливает право работника на выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, которые регулируют порядок выполнения трудовых обязанностей работника.

Если рассматривать данный конкретный случай, то дополнительными статьями для решения вопроса могут быть статьи 10 и 11 ТК РФ, которые регулируют порядок выдачи и выполнения приказов работодателя, а также статья 191 ТК РФ, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.