Обязанности оператора ПК: возможности и границы. Как мотивировать отказ от уборки и дополнительных обязанностей?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник обязан выполнить свои трудовые обязанности, указанные в трудовом договоре. Если в трудовом договоре не указано выполнение вышеописанных работ, то начальница не имеет права требовать от вас выполнить эти работы. Работник имеет право отказаться от выполнения работ, не указанных в трудовом договоре, основываясь на том, что эти работы не соответствуют установленным в трудовом договоре условиям о труде. При этом следует обратить внимание, что отказ от выполнения работы может быть мотивирован рядом причин, включая нежелание нарушать свою рабочую нагрузку, несоответствие предложенной работы квалификации работника и другие объективные обстоятельства. В данный момент лучше всего обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы узнать подробности и получить конкретные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо проверить действующее трудовое законодательство Российской Федерации и документы, закрепляющие права и обязанности работника и работодателя в данной ситуации.

Для начала следует обратиться к трудовому договору между работником и работодателем, где должны быть указаны все обязанности работника и условия его работы.

Далее, необходимо проверить коллективный договор в данной фирме, если таковой присутствует, где также могут быть закреплены права и обязанности сотрудников.

Если указанные документы не свидетельствуют о том, что работник обязан выполнять уборку в офисе, то он имеет право отказаться от выполнения соответствующих обязанностей.

Для мотивации своего отказа следует обратиться к трудовому законодательству, в котором закреплено право работника на выполнение только тех обязанностей, что указаны в трудовом договоре. Работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника.

Указанные действия работодателя также могут рассматриваться как нарушение требований Государственной санитарно-эпидемиологической службы о здоровье и безопасности работников на рабочих местах. В случае наличия таких нарушений, работник может обратиться в соответствующие контролирующие органы.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 18 - права и обязанности работника и работодателя, статья 29 - порядок изменения трудового договора, статья 107 - гарантии работника при изменении условий труда).

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 5.27 - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в области труда).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (статья 309 - соотношение работника и работодателя в трудовом договоре).

4. Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статья 18 - права потребителя на качественную и безопасную продукцию и услуги, статья 19 - обязанности продавца (исполнителя) по предоставлению продукции (услуг)).

В ответ на вопрос, Вы можете ссылаться на права, гарантии и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также обратить внимание на нарушение прав потребителя на качественное и безопасное обслуживание, предусмотренное законодательством в области защиты прав потребителей. Вы также можете обратиться в профсоюз или соответствующие органы контроля и надзора для защиты своих прав.