Восстановление работника в суде: взыскание среднего заработка и незаконно удержанных денег, административное дело и имущественный ущерб

По ст. 127 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, а все виды удержания из заработной платы могут быть произведены только в случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами, актами работодателя и трудовым договором. В данном случае, работник был лишен возможности получать свою заработную плату в силу незаконных действий работодателя, что привело к фактическому лишению работника своего имущества в виде неуплаченной заработной платы за месяц и за вынужденный прогул. Одновременно, возможность работника распоряжаться своим имуществом, представленным в данном случае заработной платой, ограничилась в силу действий работодателя.

Следовательно, факт неуплаты заработной платы является имущественным ущербом, нанесенным работодателем работнику, в силу фактического лишения работника возможности распоряжаться своим имуществом в виде заработной платы, что привело к ограничению его прав владения, пользования и распоряжения имуществом.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Судебное решение о восстановлении работника на работе и о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и незаконно удержанной заработной платы за месяц, предшествующий увольнению. 2) Трудовой договор между работником и работодателем, а также соответствующие документы, подтверждающие наличие вынужденного прогула и незаконного удержания заработной платы. 3) Решение Трудовой инспекции по вопросу о наличии причиненного работнику имущественного ущерба. 4) Свидетельства работника о зарплате и выплатах за указанный период, подтверждающие наличие задолженности по зарплате со стороны работодателя и факт нанесения имущественного ущерба работнику. 5) Соответствующие законодательные нормы, выдержки из которых подтверждают имущественный ущерб, нанесенный работодателем работнику в данном случае.

Отвечая на вопрос, можно сказать, что в данном случае факт удержания / невыплаты денежных средств может рассматриваться как имущественный ущерб, который был нанесен работодателем работнику. Это связано с тем, что работник был лишен права на получение своей заработной платы за указанный период, что могло привести к уменьшению его реальной стоимости за счет инфляции, роста цен и т.д. Таким образом, работодатель должен был выплатить заработную плату в предусмотренные сроки, а также возместить причиненный имущественный ущерб работнику.

Статьи, применимые в данном случае: - Статья 236 ТК РФ "Восстановление на работе"; - Статья 136 ТК РФ "Выплата заработной платы"; - Статья 2.29 КоАП РФ "Невыплата или неполная выплата заработной платы либо иного вознаграждения за труд, предусмотренного законодательством Российской Федерации" (в части установления административной ответственности за данное нарушение); - Статья 3.4 КоАП РФ "Нарушение законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения" (в части определения понятия имущественного ущерба).