Восстановление на работе и взыскание заработка: выиграно дело в апелляции. Что делать дальше?

"Есть решение суда об моем восстановлении на работе и выплате среднего заработка за прогул. Работодатель сказал, что будет исполнять решение сам, но я хочу знать, имею ли я право получить средний заработок сразу по выходу на работу? Решение вступает в силу сразу же, но статья 211 ГПК требует ожидания 3 месяцев для не вступившего в силу решения. Также, после получения мотивированного решения, мне выдали приказ о восстановлении и выплате среднего заработка. Но сколько времени банк должника имеет на перечисление суммы взыскания?"

| Владлен, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Если работодатель уже подтвердил, что будет выплачивать средний заработок за прогул, то вы имеете право требовать его выплаты сразу по выходу на работу, так как исполнительное производство в данном случае не требуется.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает сроки поиска и проверки имущества должника в случае исполнения решения суда через судебного пристава-исполнителя. Однако, если вы собираетесь взыскивать задолженность через банк должника, то сроки перечисления средств зависят от внутренних процедур и правил банка. Обычно перечисление происходит в течение нескольких банковских дней после получения распоряжения на перевод средств.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Решение апелляционной инстанции (Областной суд) о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, содержащее конкретную сумму; 2. Приказ о восстановлении на работе, содержащий указание на выплату среднего заработка.

Ответ на вопрос об исчислении и выплате среднего заработка зависит от содержания решения апелляционной инстанции, а также от сторонней информации, недоступной для меня.

Согласно статье 211 ГПК РФ, судебное решение вступает в силу с момента его принятия, если законом или судом не установлено иное. Поэтому, если решение не было временно приостановлено и не оспаривается в вышестоящих инстанциях или иным образом не подлежит исполнению, то право на выплату среднего заработка наступает с момента восстановления на работе.

Сроки перечисления денежных средств банком зависят от индивидуальных условий договора обслуживания банковского счёта. Однако, в соответствии со статьей 118 Банковского закона РФ, банк обязан произвести перечисление денежных средств в течение одного рабочего дня со дня получения соответствующего поручения от своего клиента.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1881 день
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы для данного случая:

  • Статья 374 Трудового Кодекса РФ "Восстановление работника на работе";
  • Статьи 222-228 Гражданского процессуального кодекса РФ, касающиеся исполнения решений суда;
  • Статьи 1202-1207 Гражданского кодекса РФ, касающиеся перечисления денежных средств.

Относительно получения среднего заработка сразу по выходу на работу, следует обратить внимание на текст мотивированного решения суда, чтобы удостовериться, что выплата должна быть произведена сразу. В общем случае, по правилам ГПК РФ, наложение исполнительного листа и начало исполнительных действий могут отложиться на три месяца после вынесения судебного решения. Что касается перечисления денежных средств через банк, сроки могут зависеть от конкретного банка и условий перевода, обычно для перевода между счетами разных банков требуется 1-3 рабочих дня.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Используя услугу, вы получите:

  • профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
  • помощь в досудебном урегулировании спора;
  • поддержку в ходе судебного разбирательства. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы