Нарушение прав работника: работодатель требует уходить в простой за 2/3 оклада. Куда обратиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать нормы трудового законодательства, а именно оплачивать работника в соответствии с трудовым договором. В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы. Однако, необходимо уточнить, разрешено ли работодателю отправлять работников в простой с частичной оплатой в связи с COVID-19. Для получения конкретной консультации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Распоряжение Президента Российской Федерации, установившее правила оплаты нерабочей недели с 30.03 по 05.04.
3. Документы, подтверждающие даты простоя с оплатой 2/3 оклада.

Для защиты своих прав сотруднику необходимо обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства, в данном случае — в Российскую инспекцию труда. Также сотруднику рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в области трудового права, для получения дополнительной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса применимы статьи статьи 37, 73, 74, 136 Трудового кодекса Российской Федерации.