Защита прав работника: руководитель запрещает уходить с работы, автор находится в положении и знает о своих правах

Здравствуйте! Руководитель не имеет права запрещать работникам покидать рабочее место после окончания рабочей смены. Такое действие является нарушением трудовых прав работника. В этой ситуации, вам следует обратиться к юристу и обсудить вопросы защиты ваших трудовых прав. Кроме того, если вы находитесь в положении, вам необходимо сообщить об этом вашему работодателю, так как беременным женщинам предоставляются дополнительные гарантии и права на работе.

Для защиты своих прав в данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзу для консультации и ознакомления с правовым регулированием данного вопроса. Также, необходимо сохранить все письменные или электронные сообщения, в которых руководитель дал указание не покидать рабочее место до его разрешения. В случае несоблюдения права на отдых, могут быть предъявлены соответствующие иски и претензии, в том числе на возмещение ущерба, причиненного здоровью и благополучию работника. Следует помнить, что трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации, поэтому следует ознакомиться с его условиями и положениями.

Статья 122 ТК РФ - Режим работы и отдыха работников;

Статья 183 ТК РФ - Сверхурочная работа;

Статья 107 ТК РФ - Отказ от исполнения работы, связанной с нарушением закона.