Нарушение прав работника: работодатель принял на работу без медосмотра и требует брать на себя расходы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан проводить обязательный медицинский осмотр для работников, которые заняты на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Если работник был принят на работу в таких условиях, то работодатель обязан провести медицинский осмотр перед началом работы. Таким образом, если Абрамов был принят на работу в условиях, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру, то работодатель нарушил закон, принимая его на работу без проведения медицинского осмотра. Если работник не занят на работах с вредными и/или опасными условиями труда, то работодатель не имеет права требовать от него прохождения ежегодного медицинского осмотра за свой счет. В этом случае работодатель нарушает права работника.

Для решения данного вопроса мы должны рассмотреть нормы Трудового Кодекса РФ (статьи 212-217), которые регулируют вопросы медицинского освидетельствования работников.

В соответствии с пунктом 1 статьи 213 Трудового Кодекса РФ, работодатель вправе потребовать от работника медицинского освидетельствования только при приеме на работу, для выполнения работ, связанных с повышенными опасностями для жизни и здоровья работника и других лиц, а также в других случаях, которые предусмотрены федеральными законами.

Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования ежегодно за свой счет, если не предусмотрено требование обязательного прохождения медицинского освидетельствования в установленном порядке для данного вида работы или деятельности.

Следовательно, для решения этого вопроса нужны документы, подтверждающие наличие или отсутствие постановления о необходимости обязательного медосмотра, соответствующие договорные отношения между работодателем и работником, а также информация о том, проводил ли работник медицинский осмотр при трудоустройстве.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 4 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях"
• Статья 16 Трудового кодекса РФ "Право работника на безопасные и здоровые условия труда"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда"
• Статья 197 Трудового кодекса РФ "Медицинский осмотр работников"
• Постановление Правительства РФ от 19 января 1998 г. № 55 "Об утверждении Правил проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников"