Законы оплаты медосмотра при поступлении на работу в России: как организации сэкономить расходы?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством на определенные категории работ (статья 213 ТК РФ). Оплата медицинского обследования обычно производится работодателем, но не является прямым обязательством работодателя, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. В то же время, законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работника возместить расходы на медицинское обследование, оплаченное работодателем, в случае его увольнения. Следовательно, если работник увольняется, то работодатель не вправе удерживать стоимость медицинского осмотра из его зарплаты. Рекомендую уточнить данную информацию у специалистов в данной области.

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан осуществить обязательный предварительный медицинский осмотр для каждого работника, поступающего на работу в соответствующую организацию. Работодатель не вправе удерживать затраты на медицинский осмотр за счет зарплат работников. Однако, если работник в заявленном им заявлении о приеме на работу предоставил заведомо ложные сведения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации за неиспользованный предварительный медицинский осмотр. Таким образом, если работник не является честным по отношению к работодателю и предоставляет заведомо ложные сведения, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без выплаты компенсации за неиспользованный предварительный медицинский осмотр.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Копия договора на проведение медицинского осмотра работника при поступлении на работу. 2. Копия трудового договора с работником, который неожиданно уволился. 3. Копия приказа об увольнении работника. 4. Копия расчетного листа с указанием удержания за медицинский осмотр, если такой удержание было произведено. 5. Иные документы, которые могут подтвердить основания, на основании которых организация произвела удержание.

Но в контексте заданного вопроса следует отметить, что Трудовой кодекс РФ в отношении оплаты медицинского осмотра работника при устройстве на работу регламентирован прямолинейно. Однако возможно в данном случае можно применять указания, предусмотренные договором на предоставление медицинских услуг или правилами внутреннего распорядка работодателя в части оплаты медицинского осмотра при добровольном увольнении работника в течение определенного промежутка времени после поступления на работу. Для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующим договором на предоставление медицинских услуг и правилами внутреннего распорядка организации, а также с учетом судебной и практической позицией.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратить внимание на то, каким образом была заключена договоренность с работниками о проведении медосмотра при поступлении на работу. Если в договоре трудовых отношений закреплено, что организация несет расходы по проведению медосмотра работника и данное условие является обязательным для каждого работника, то удержание стоимости медосмотра у работника при увольнении является недопустимым.

С другой стороны, если договоренность об оплате медосмотра соответствует действующему законодательству (ст. 212 ТК РФ о расходах работодателя), и данное условие не является обязательным для каждого работника, то возможно применение удержания из заработной платы стоимости медосмотра при увольнении работника, если это установлено договором.

Однако, перед принятием решения о применении данной меры следует ознакомиться с требованиями законодательства Российской Федерации и с положениями договора трудовых отношений между работодателем и работником.

Статья 74 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Медицинское обслуживание работников", статья 77.1 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 322.1 Налогового кодекса РФ "О вычете расходов на прохождение медицинского осмотра работников и членов их семей".