Задержание аванса и нарушение прав работника: куда обратиться и что делать

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (в том числе аванс) должна выплачиваться не позднее, чем через 15 дней со дня истечения периода, за который она начислена. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, он нарушает трудовое законодательство. Если платежное поручение было отправлено работодателем и подписано, этот документ подтверждает обязательство работодателя начислить и выплатить аванс. Если работодатель задерживает или уменьшает выплату аванса после отправки платежного поручения, это является нарушением его обязательств и может быть обжаловано в третейском суде или в суде общей юрисдикции. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия платежного поручения, отправленного работодателем в электронном виде; 2. Копия документа, подтверждающего назначение штрафа на сумму 6500 рублей; 3. Копия документа, подтверждающего перевод аванса на сумму 5922 рублей; 4. Копия трудового договора между работодателем и работником, в котором должны быть прописаны условия выплаты авансов.

Относительно права работодателя производить удержания с заработной платы работника возможны разные толкования в зависимости от конкретных обстоятельств данного дела и условий трудового договора. Однако если работодатель производит какие-либо удержания без согласия и уведомления работника, это может рассматриваться как нарушение его прав. В данном случае, если Вы не согласны с действиями работодателя, обратитесь к юристу или в органы по защите прав работников (например, в инспекцию труда).

Статья 117 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы": работник имеет право на своевременную выплату заработной платы не реже чем дважды в месяц, не позднее установленного законодательством РФ срока.

Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательных актов о выплате заработной платы": работодатель, не выполняющий обязательства по своевременной выплате заработной платы либо не выполняющий в полном объеме свои обязательства по выплате отдельных ее составляющих, нести установленную законодательством РФ ответственность.

Статья 333.29 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств": лицо, которое не исполняет свои обязательства либо исполняет их ненадлежащим образом, обязано возместить причиненный убыток другой стороне.

Необходимо обратиться в трудовую инспекцию, а также обратиться в суд для возмещения причиненного убытка.