Почему директор школы хочет удержать зарплату учителя? Причина - отсутствие учеников из-за ёлки

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, за неявку на работу без уважительной причины работодатель имеет право удержать зарплату работника. Однако, в данной ситуации ученикам были выданы билеты на Ёлку, что может быть признано уважительной причиной их отсутствия в школе. Работник в данном случае будет на рабочем месте, следовательно, работодатель не имеет права удерживать его зарплату.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется). 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда и отработки рабочего времени. 4. Документы (заказы, расписания и т.п.), регулирующие график работы школы и учебный процесс. 5. Жалобы и обращения работников и профсоюзов на действия работодателя, которые могут привести к нарушению трудовых прав и свобод работников.

Ответ на поставленный вопрос также зависит от конкретных обстоятельств дела и дополнительных документов и доказательств, поэтому предоставлять более конкретный ответ возможно только после дополнительных деталей. Однако, в общем случае, работодатель не имеет права удерживать зарплату у работника за простой или отсутствие детей в классе, если работник находится на своем рабочем месте и выполняет свои трудовые обязанности.

Статьи 109 и 111 Трудового кодекса Российской Федерации.