Конкурсное производство: причины и последствия. Не согласны с уведомлением о уменьшении зарплаты?

Если вы не согласны с предстоящим уменьшением заработной платы, возможно, следует обратиться к конкурсному управляющему с возражениями и привести аргументы, доказывающие, что объем выполняемых работниками должностных обязанностей не изменился, а следовательно, заработная плата должна оставаться на прежнем уровне. Если конкурсный управляющий не будет удовлетворять ваших доводов, можете обратиться в арбитражный суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия уведомления конкурсного управляющего об уменьшении заработной платы.

2. Копии документов, подтверждающих выполнение работниками должностных обязанностей.

3. Трудовые договоры работников, чьи заработные платы будут уменьшены.

4. Копии должностных инструкций работников, чьи заработные платы будут уменьшены.

5. Документы, подтверждающие что объем выполняемых работниками должностных обязанностей не изменился.

6. Коэффициенты выплат, которые будут меняться при уменьшении заработной платы.

7. Иные документы, подтверждающие факты, позволяющие осуществить трудовую защиту интересов работников.

Если вы не согласны с решением конкурсного управляющего, вам необходимо написать официальное заявление в соответствующие государственные органы или обратиться к юристу для консультации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать в себя положения Трудового Кодекса Российской Федерации о процедурах изменения условий трудового договора (статьи 72 и 73), а также о порядке уведомления работников об изменении условий труда (статья 74). Также могут быть применимы положения Гражданского кодекса РФ о договоре найма (статьи 671-692), которые урегулируют права и обязанности арендодателя и арендатора в отношении пересмотра условий договора.