Конкурсное производство по упрощенной процедуре банкротства фирмы с долгами в 75 млн: как защитить свои права и получить выплаты?

В данной ситуации необходимо иметь в виду, что увольнение по инициативе работодателя в связи с банкротством предприятия является законным, однако, так как у работницы был действующий декретный отпуск по уходу за ребенком, ей необходимо было оповестить об увольнении не менее чем за две недели до дня увольнения. Стоит также отметить, что работница имеет право на содержание ребенка до достижения им 1,5 лет в случае признания предприятия банкротом при этих условиях. Выплаты по увольнению зависят от окончательного решения суда в рамках конкурсного производства, и ее возможности распознать ситуацию для получения завершающих сумм пока непредсказуемы. Рекомендуется связаться с соответствующим к.управляющим и продолжительность в сих обстоятельствах.

Для решения вашего вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, если есть, и узнать ваши права и обязанности. Также, важно ознакомиться с законодательством, регулирующим банкротство предприятий, и правами работников в случае банкротства, а также с позицией к управляющему, возможно, вам нужно проконсультироваться с юристом.

Что касается конкретного вопроса, вы вправе не подписывать приказ об увольнении, если вы не хотите уходить с работы. Однако возможно, что фирма сократит штат сотрудников из-за банкротства, и тогда вам будет предложено прекратить трудовые отношения, в таком случае важно ознакомиться с законодательством о социальной защите работников.

Также, в зависимости от условий трудового договора и коллективного договора, вы можете иметь право на социальные выплаты и компенсации в случае увольнения, и это стоит узнать и не забывать о просьбах получившихся "по умолчанию" кадровиков.

Законодательство, которое может быть применимо в подобной ситуации, включает: 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) - для регулирования трудовых отношений; 2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - для урегулирования увольнения работника и выплаты компенсаций; 3. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" - для регулирования процедур банкротства организаций; 4. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" - для регулирования выплат по материнскому (отпуску по уходу за ребенком). 5. Постановление Правительства РФ от 28.06.2019 г. № 813 «Об утверждении порядка социальной поддержки работников организаций, признанных несостоятельными (банкротами) в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом» - для урегулирования вопросов социальной поддержки работников в случае банкротства организации.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут включать: - Статьи 77, 81 и 178-182 Гражданского кодекса РФ; - Статьи 77-79, 81-88 Трудового кодекса РФ; - Статьи 2, 6.2, 9, 30-38, 44 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"; - Статьи 2, 8, 13, 16, 17, 20, 22-24, 86 Трудового кодекса РФ; - Статьи 3, 4, 6, 7, 9, 10, 13, 15, 16, 23, 27, 28, 30, 31, 35-39 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования"; - Постановление Правительства РФ от 28.06.2019 г. № 813 «Об утверждении порядка социальной поддержки работников организаций, признанных несостоятельными (банкротами) в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом».