Конкурсное производство и трудовые отношения: как защитить свои права

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан известить работника в письменной форме о причинах увольнения и выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Если работодатель не выполнил свою обязанность уведомить о причинах увольнения и выдать трудовую книжку, работник может обратиться в суд с требованием об установлении факта увольнения и выдачи трудовой книжки с записью об увольнении.

Также, работник имеет право на страховые выплаты из Пенсионного фонда Российской Федерации за период работы, если соответствующие отчисления были произведены. Если, по данным выписки из лицевого счета в ПФ, сведения о выплатах за 2016 год не были поданы, работник имеет право обратиться в Пенсионный фонд и получить информацию о причинах отсутствия отчислений.

Таким образом, работник может обратиться в суд для подтверждения факта трудовых отношений и получения трудовой книжки с записью об увольнении, а также в Пенсионный фонд РФ для уточнения сведений о выплатах за соответствующий период.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должны быть записи о Вашем уходе в отпуск по уходу за ребенком и отчислениях в ПФ до 31.12.15.

2. Копия вашего уведомления об уходе в отпуск по уходу за ребенком и приказа о прекращении Ваших трудовых отношений с организацией.

3. Выписка из Вашего лицевого счета в ПФ за 2016 год, где отражается отсутствие сведений о Ваших доходах и отчислениях.

Если вы не имеете копию приказа об увольнении, то необходимо обратиться в органы (Роструд) при надзоре за соблюдением трудового законодательства для получения консультации и помощи в определении факта увольнения и восстановлении в трудовых правах.

Далее, Вам необходимо обратиться в суд для установления факта Вашего трудового стажа и определения факта трудовых отношений. При этом, необходимо учитывать, что проведение процедур конкурсного производства может повлиять на возможности работодателя выполнения своих обязательств перед работниками.

Срок давности исковых требований о возмещении зарплаты, которые были излишне удержаны в результате увольнения по инициативе работодателя, составляет три года в соответствии с пунктом 2 статьи 199 Гражданского кодекса РФ. В данном случае стоит обратиться к статье 138 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает право работника на выплату средней зарплаты за период до вступления в законную силу решения о восстановлении на работе в случае увольнения с нарушением законодательства или коллективного договора. Также можно обратиться к статье 136 ТК РФ, которая устанавливает право работника на компенсационное возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении.