Расчет и возвращение на работу сотрудника: как правильно оформить перерывы в трудовой деятельности

Следует разделить на два периода и указать две строчки: одну строчку до даты увольнения, в которой будет указана дата принятия на работу, и вторую строчку после даты увольнения, в которой будет указана дата снова принятия на работу. Это необходимо для корректного отображения фактических периодов работы сотрудника.

Если речь идет о ведении кадрового учета или оформлении документов (например, трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении), то конкретных документов для решения данного вопроса не требуется.

Исходя из данных, предоставленных в вопросе, можно сделать вывод, что сотрудник был уволен 05.09.17 года и снова принят на работу 06.09.17 года. Поэтому необходимо оформить или внести изменения в его трудовой договор или трудовую книжку, указав периоды работы и перерывов в ней.

При этом, если сотрудник работал на условиях срочного трудового договора, то необходимо проверить соответствие такого договора законодательству Российской Федерации и его правильное оформление.

Для ответа на данный вопрос необходимо знание области законодательства, которая регулирует трудовые отношения в Российской Федерации, а именно Трудового Кодекса РФ. Но, поскольку данный вопрос недостаточно конкретен, чтобы дать точный ответ, мы можем привести список статей и разделов Трудового Кодекса РФ, которые регулируют трудовые отношения и могут быть применимы в данном случае:

• Глава 1 "Основные положения"
• Глава 2 "Трудовой договор и договор подряда"
• Глава 3 "Рабочее время и время отдыха"
• Глава 4 "Оплата труда"
• Глава 5 "Гарантии и компенсации работникам"
• Глава 6 "Условия и охрана труда"
• Глава 7 "Ответственность сторон трудового договора"
• Глава 8 "Коллективные договоры и соглашения"

Однако, чтобы определить, какие статьи именно будут применимы в данном случае и как нужно заполнить документы, необходимо уточнить контекст и конкретные обстоятельства, на основании которых был уволен и снова принят на работу данный сотрудник.