Нарушения в трудовой деятельности: защита прав сотрудника на расчет и больничный

Здравствуйте! Судя по описанию ситуации, вы не заключили трудовой договор с работодателем и работали на условиях "завтраков". Это нарушает требования законодательства, согласно которым каждый работник должен иметь заключенный трудовой договор. Таким образом, вы можете обратиться в органы надзора и контроля в сфере трудовых отношений для защиты ваших прав и получения соответствующей компенсации. Однако, для правильного ответа на вопрос, необходимо знать, был ли заключен с вами договор подряда или иной документ, и какие условия были указаны в нем. В качестве работника, Вы, как правило, можете рассчитывать на оплату больничного листа при условии своевременной обращения к врачу и предъявления документов, подтверждающих факт болезни и невозможность работы в период болезни.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Доказательства работы в закусочной (например, трудовая книжка, расчетные листки, свидетельство о приеме на работу и т.д.); 2) Если трудового договора не было заключено, то дополнительно необходимы доказательства установления фактических условий труда (например, свидетельские показания, заявления работников свидетельствующие о фактах заработной платы); 3) Документы, свидетельствующие о нарушениях условий труда (например, заключение комиссии по охране труда, акт проверки). 4) Доказательства отказа директора закусочной выплатить расчет (например, аудиозаписи телефонных разговоров, письма, свидетельские показания свидетелей разговора). 5) Документы, подтверждающие наличие и степень травмирования ноги, если подтверждено негативное воздействие условий труда. После сбора необходимых доказательств возможно составление искового заявления в суд о защите прав работника, требующего выплаты задолженности по заработной плате. Если травмирование ноги было связано с неблагоприятными условиями труда, можно обратиться в суд и с требованием о возмещении ущерба, причиненного работодателем в результате нарушения правил охраны труда.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 56 "Заключение трудового договора"; - Статья 64 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"; - Статья 119 "Гарантии и компенсации работникам в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 182 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника".