Ревизия 2016: успешный плюс в 1 млн рублей и недостача 2017 - возможны ли связи? Коллектив из 7 сотрудников с долгами за удержание процента и различными видами зарплаты

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить некоторые детали. Важно знать, являетесь ли вы предпринимателем или работаете на предприятии как сотрудник. Если вы работаете на предприятии, то стоит уточнить, есть ли в вашей компании коллективный договор или внутренние правила распределения рисков между работодателем и работниками. Если же вы являетесь предпринимателем, то следует рассмотреть вопросы налогообложения и учета расходов и доходов в связи с проведением ревизии.

В целом, если внутри компании черная и белая зарплата, это может вызвать проблемы с учетом недостачи при ее удержании. Насчет того, может ли плюс вылезти наминусом и насколько это возможно, тут все зависит от конкретных факторов и надежности и работе ваших бухгалтеров. Однако в целом можно сказать, что плюс и минус могут взаимозависеть, так как если предприятие не заботится о точности учета, следствия могут быть необратимыми.

Что касается распределения недостачи между работниками, то здесь возможны различные варианты, включая удержание суммы из зарплаты с работников, распределение долга между сотрудниками в соответствии с их должностными обязанностями ,или другие варианты. Однако, как уже упоминалось, все решения в подобных вопросах должны опираться на установленный законодательством порядок и внутренние правила предприятия.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы:

1. Копия протокола ревизии, проведенной в декабре 2016 года, а также копия протокола ревизии, проведенной в июле 2017 года, в которой была обнаружена недостача в 1 млн руб.

2. Отчеты или другая документация, свидетельствующая о движении товарно-материальных ценностей за период с декабря 2016 года по июль 2017 года.

3. Документы, подтверждающие наличие черной и белой зарплаты, такие как трудовые договоры, расчетные листки и т.п.

4. Положение о порядке возмещения недостачи, утвержденное работодателем.

На основании предоставленных документов можно будет определить, каким образом должны быть удержаны долги сотрудников, если они не были учтены ранее. Кроме того, будет проанализировано, мог ли плюс, полученный декабре 2016 года, превратиться в минус через 7 месяцев. Если это возможно, необходимо будет выяснить причины и принять меры по предотвращению подобных случаев в будущем. Также будет рассмотрена возможность покрытия недостачи через плюсы, полученные ранее.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации, могут включать следующее:

Статья 165 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая устанавливает принципы распределения рисков между сторонами договора.

Статья 270 Налогового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила учета расходов и доходов организаций.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила выплаты заработной платы.

Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила проведения проверок и ревизий в организациях.

Однако, для полного и точного ответа на вопросы необходимо иметь более подробную информацию о деталях данного случая, включая договоры и правила организации, уставы, налоговую отчетность и т.д.