Решение проблемы работника в отпуске по уходу за ребенком и другие трудовые вопросы: ответы от банка

Question

Как мне поступить, если я хочу вернуться раньше из отпуска по уходу за ребенком, но банк, где я работаю, не принимает новых сотрудников только на постоянную работу, кроме того, я не могу быть уволен с моей текущей должности, а в моем городе сократилось количество точек и есть перебор сотрудников, но банк предлагает работу в соседнем городе с расходами на дорогу, которые будут почти равны моему заработку, при этом в данном городе есть разница во времени, но банк предоставляет завтраки и я не хочу увольняться?

Сергеев Олег · Answer

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в данной ситуации возможны несколько вариантов действий.

Во-первых, на рабочем месте может быть предложено сокращение рабочего времени или перевод на другую работу в той же организации. Если сотрудник принимает данное предложение, то он сохраняет свой статус и заработную плату, а также продлевается срок его трудового договора.

Во-вторых, сотрудник может расторгнуть трудовой договор с работодателем досрочно. Однако, для этого необходимо предоставить письменное заявление не менее чем за две недели до запланированной даты ухода. Сотрудник также может предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Стоит отметить, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, сотрудник может не получить компенсацию за неиспользованный отпуск и может быть ограничено право на получение пособия по безработице.

Также сотрудник может обратиться в профсоюз или в Трудовую инспекцию для получения консультации по данному вопросу и возможным действиям в данной ситуации.

Сергеев Олег · Answer

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:

Трудовой договор с банком;
Свидетельство о рождении ребенка;
Свидетельство о регистрации брака (если работник замужем/женат);
Документы, подтверждающие сокращение количества точек банка;
Письменные предложения работника банка о переводе в соседний город;
Документы, подтверждающие длительность и оставшееся время отпуска по уходу за ребенком.

На основании представленных документов необходимо провести анализ трудовой ситуации и правовую оценку действий работодателя, чтобы оценить возможные юридические последствия в случае решения работника банка выйти с должности раньше окончания отпуска по уходу за ребенком.  Возможным решением к данной ситуации может быть обращение в суд или налаживание диалога с работодателем для поиска компромисса.

Сергеев Олег · Answer

Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" могут быть применимы в данной ситуации. Также могут быть применимы соответствующие нормы закона об оплате труда и соблюдении прав работников в контексте перевода на другую работу.

Решение проблемы работника в отпуске по уходу за ребенком и другие трудовые вопросы: ответы от банка

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права