Инициатива работника при сокращении: дата увольнения и предложение работодателя

Да, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель может предложить другую дату увольнения, если увольнение в день, указанный работником, невозможно по причинам, не зависящим от воли работодателя. Однако, в данном случае, работодатель должен уведомить работника о предложенной дате увольнения не менее чем за две недели до указанной в заявлении даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор между работником и работодателем, а также переданный работником заявление о досрочном расторжении трудового договора при сокращении. Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие производственные обстоятельства, которые не позволяют уволить работника в указанный им день.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работодателю следует уволить работника в соответствии с установленным работником сроком и датой, указанными в заявлении.

Однако, если в день, указанный работником, в связи с производственными обстоятельствами увольнение невозможно, то работодатель вправе предложить другую дату увольнения. Работник может согласиться или отказаться от данного предложения. Если работник отказывается от новой даты увольнения, то работодатель может прийти к решению о расторжении трудового договора по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо анализировать условия трудового договора, заявление работника о досрочном расторжении, а также производственные обстоятельства, и только после этого можно сделать вывод о правах работодателя и работника в данных обстоятельствах.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "О досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника";

статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работника";

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв работника заявления о досрочном прекращении трудового договора";

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на определенный срок";

статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".