Перевод работника: инициатива работодателя и обязательность согласия на расстоянии 40 км

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета на перевод работника в другой город, однако такой перевод возможен только с согласия работника. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем переводе не менее чем за два месяца до его начала, а также подписать с ним новый трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, которое должно содержать условия, связанные с переводом, в том числе изменение места работы. Если работник отказывается согласиться на перевод, работодатель не вправе настаивать на нём и должен предпринять другие меры, например, уволить работника по соглашению сторон или в одностороннем порядке с выплатой соответствующих компенсаций.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу или в другое место работы возможен только с соблюдением условий, установленных законодательством и коллективным договором, если таковой имеется.

Если перевод работника предусмотрен типовым положением об организации, решением работодателя или производственной необходимостью, то работник должен быть уведомлен об изменении условий труда не менее чем за две недели до перевода на другую работу или в другое место работы.

Поэтому для решения данного вопроса необходимо правильно оформить приказ о переводе вышеуказанным способом и дать уведомление работнику не менее чем за две недели до перевода. В данной ситуации согласие работника не обязательно, но, тем не менее, работодатель должен уведомить работника о переводе и дать ему возможность высказать свое мнение.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о переводе работника на другую работу.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - об изменении условий трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - о месте работы работника.