Возможность перевода сторожа на работе на уменьшенную ставку: инициатива работодателя и отсутствие особых причин
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4247408
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право перевести сторожа с 1 ставки на 0,75 по собственной инициативе без особых причин, если такое право предусмотрено в трудовом договоре или коллективном договоре. Однако, если такого права нет, работодатель не может уменьшить заработную плату без согласия работника.
В данном случае, перевод на 0,75 может быть осуществлен, если работник согласен на такое изменение условий труда. В противном случае, работодатель должен провести переговоры с работником и договориться о каком-либо компенсационном мероприятии или иных условиях.
Если сторож отказывается согласиться на перевод на 0,75, работодатель не имеет права принудительно осуществить такой перевод и уменьшить заработную плату.
Для решения данного вопроса необходимо иметь трудовой договор с работником и, желательно, коллективный договор (если он установлен в организации).
Апплицируются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
Статья 17 - Равная заработная плата за одинаковый труд
Статья 72 - Перевод работника на другую работу
Статья 73 - Изменение условий труда
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы