Найм сторожа: возможность приема кандидата с уголовным прошлым и прекращение дела в 1999 году

Для ответа на данный вопрос необходимо учесть несколько факторов. Во-первых, вам следует проверить наличие запрета на занятие должностей в предметной области для лиц с уголовным прошлым. В случае если такого запрета нет, вы можете рассмотреть кандидатуру сотрудника на должность сторожа детского сада. Однако, вам следует учесть общую реputation и надежность кандидата, с учетом его уголовного прошлого. Вторым фактором, который следует учесть, является срок давности уголовного дела по статье 200 ч.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок давности для данной статьи составляет 10 лет. Если уголовное дело было прекращено в июне 1999 года, то с момента наступления этой даты, срок давности уже истек и кандидат не может быть привлечен к ответственности по данному делу. Отбор кандидата и его прием на работу остается на усмотрение вашей организации или учреждения, однако рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы оценить риски и правовые последствия такого решения.

документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса:
- Резюме или анкета потенциального сотрудника
- Документы, подтверждающие факт прекращения уголовного дела в июне 1999 года
- Отчеты или заключения надзорных органов, связанные с сотрудником
- Иные документы, которые могут быть установлены работодателем или регулирующим органом

статья 200 ч.1 Уголовного кодекса Российской Федерации