Минимальная зарплата в общеобразовательной школе: технический персонал, повара, операторы и сторожа. Все надбавки включены. Рассмотрим возможность такой практики.

В общеобразовательной школе возможно установление минимальной зарплаты для определенных категорий работников, таких как техработники, повара, операторы и сторожа. Однако, в такую минимальную зарплату должны быть включены все предусмотренные законодательством надбавки и компенсации, которые должны быть выплачены указанным работникам. В законодательстве Российской Федерации установлены нормы и условия оплаты труда работников, которые должны быть соблюдены работодателем при установлении минимальной заработной платы. В случае невыполнения этих норм и условий, существуют правовые механизмы защиты прав работников, такие как обращение в трудовую инспекцию или судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации 2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда в общеобразовательных школах 3. Трудовой договор с каждым работником, в котором указывается размер оплаты труда и все предусмотренные надбавки и компенсации

Статьи 91-111 Трудового кодекса Российской Федерации