Оформление трудовых отношений: договор или приказ? Вопросы работника и работодателя

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником на основании приема на работу. Однако, если трудовой договор не был заключен, работодатель все равно может назначать работника на должность, издавая приказ. Однако, данный приказ не является основанием для трудовых отношений между работником и работодателем. В данном случае, так как был осуществлен фактический труд, то работнику должна быть выплачена заработная плата, даже если не был заключен трудовой договор. В зависимости от условий договоренности работодатель мог бы заключить с Вами трудовой договор или договор подряда. Однако, необходимо уточнять детали каждого конкретного случая, чтобы дать точный ответ.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Приказ о назначении на объект;
2. Корреспонденцию, связанную с оформлением трудового договора или договора подряда;
3. Документы, подтверждающие факт работы на объекте;
4. Калькуляцию, выписки из бухгалтерской отчетности или другие доказательства оснований для требования не расчета за выполненную работу.

Ответ на вопрос, каким договором должны были оформиться трудовые отношения, зависит от ряда факторов, например, положение о сторонах в данной ситуации, сферу деятельности, характер работы, возможность работы на удаленном или свободном графике и т.д. Однако, если ответственное лицо, назначенное приказом, фактически выполняло обязанности работника, то скорее всего, следовало заключить трудовой договор. Обстоятельства этого дела могут быть дополнительно рассмотрены при детальном анализе вышеупомянутых документов.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора";
• Статья 18 ТК РФ "Форма и порядок заключения трудового договора";
• Статья 19 ТК РФ "Сроки заключения трудового договора";
• Статья 18.1 ТК РФ "Понятие и особенности договора подряда";
• Статья 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Договор подряда".

Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор или договор подряда в соответствии с законодательством. Назначение на должность приказом не является достаточным документом для установления трудовых отношений. В данной ситуации работодатель нарушил требования законодательства и не выполнил обязательства по оплате труда работника.