Как написать заявление для выплат: увольнение из-за заболеваний, продление дня, отказ в дополнительной ставке и конфликт с завучем.

Судя по вашему вопросу, вы хотите узнать, как вам лучше написать заявление, чтобы получить выплаты, если вы уволитесь по поводу частых болезней и тяжелой травмы. Однако, я, как юрист, не могу давать конкретных рекомендаций, не зная полной информации о вашей ситуации, включая тип вашего трудового контракта, правила повышения ставки или выплаты за выслугу лет, а также прочие детали вашей работы.

В общих чертах, если вы решите написать заявление об увольнении, то в нем вам следует указать желание уволиться и основания для этого (ваша болезнь, а также желание идти на небольшой отдых). Вы можете упомянуть о своей предыдущей работе и о том, что вы делали все возможное, чтобы работать, несмотря на возникшие проблемы со здоровьем, но сейчас устали и не в состоянии продолжать работу.

Также, в зависимости от типа вашего трудового контракта, вы можете иметь право на различные выплаты (например, пособия по безработице, отпускные и т.д.). Я бы рекомендовал вам рассмотреть все возможные варианты и консультироваться с опытным юристом, чтобы максимально обезопасить свои права и получить максимальные выплаты в соответствии с вашим контрактом и законодательством РФ.

Для решения вашего вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении вам необходимо указать причину увольнения - в данном случае это усталость и конфликт с завучем.

2. Копия трудовой книжки. В трудовой книжке должны быть отметки о вашей работе и выплатах.

3. Копия подписанного трудового договора. В трудовом договоре должны быть указаны условия вашей работы, должность, зарплата и другие важные детали.

4. Копии всех пропущенных дней и выплаты по больничному листу.

5. Копия заявления на дополнительную ставку и его ответа.

Убедитесь, что все документы подготовлены к получению выплат по увольнению в соответствии с законодательством Российской Федерации и установленными нормами.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - статья 180 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя из числа работников, имеющих право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы" - статья 183 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя вследствие сокращения численности или штата работников" - статья 192 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении" - статья 193 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников"