Устройство на работу без официального трудоустройства и другие вопросы трудовых прав

Данный вопрос законодательно регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Согласно статье 17 ТК РФ, каждый работник имеет право на оплату труда за фактически отработанный период времени. Отсутствие оформления трудовых отношений в виде трудового договора не освобождает работодателя от обязанности выплаты заработной платы за отработанный период времени.

В данном случае, поскольку у вас нет трудового договора, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за отработанные смены. В случае невыполнения требования, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

Также важно уточнить, что работодатель должен по закону представить работнику расчетный листок, где указана сумма заработной платы и вычетов, если таковые были произведены. Если работодатель не предоставил расчетный листок, то это может являться основанием для предъявления иска в суд.

Для решения вопроса о получении денег за отработанные смены, необходимо иметь доказательства факта фактической работы, так как договор не был заключен. В данном случае, записи прихода и ухода на объекте могут служить доказательством фактической работы. Также необходимо иметь ксерокопии всех документов, которые были предъявлены при устройстве на работу, а также реквизиты зарплатной карты. Таким образом, необходимо обратиться к работодателю с требованием о выплате заработной платы за отработанные смены, указав все имеющиеся доказательства факта фактической работы. В случае отказа работодателя, можно обратиться в суд с требованием о возмещении заработной платы. Однако, стоит учитывать, что работа без заключения договора официально не оформлена, и это может затруднить возможность получения заработной платы.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) ("Оплата труда за время работы"), статья 64 ТК РФ ("Виды выплат при увольнении работника"), статья 193 ТК РФ ("Увольнение по инициативе работодателя").