Защита трудовых прав: от официального трудоустройства до получения повестки на военную службу и увольнения по желанию работодателя

Если вы получили повестку на военную службу, то в соответствии с законодательством Российской Федерации вам необходимо откликнуться на нее. Работодатель не имеет права требовать от вас увольнения по собственному желанию. Если работодатель увольняет вас без наличия достаточных оснований, то это может рассматриваться как незаконное увольнение. В этом случае вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав работников. Однако, несмотря на это, вы все равно должны выполнить свой гражданский долг и откликнуться на повестку на воинскую службу.

Для решения этой ситуации необходимо представить следующие документы:

1. Копию приказа о трудоустройстве и трудового договора с работодателем.

2. Копию повестки на военную службу.

3. Копию закона о воинской обязанности и военной службе.

4. Копию законов о трудовых правах работников.

5. Письменное заявление работодателю о намерении сохранить трудовой договор и продолжить работу.

6. Письменное отказное заявление на призыв в вооруженные силы.

Работодатель не имеет права требовать от работника увольнения по собственному желанию в связи с призывом на военную службу, поскольку такие действия являются нарушением закона о трудовых правах работников и могут привести к юридической ответственности. При этом работник имеет право сохранять свою работу в течение всего срока прохождения военной службы.

Статьи 69, 70, 72 Трудового кодекса РФ, статьи 28, 29, 30 закона РФ "О воинской обязанности и военной службе".