Как получить отпуск, если генеральный не хочет подписывать заявление: советы для сотрудников

Здравствуйте! В данной ситуации, подписание заявления на отпуск является повесткой дела руководству предприятия и на это необходимо иметь его разрешение. Однако, если вы подали заявление на отпуск в соответствии с внутренними правилами вашей организации, у вас есть право на отпуск, в соответствии с данным заявлением. В случае если генеральный директор предприятия по своему усмотрению решил назначить аттестацию на день, когда у вас запланирован отпуск, следует обратиться к правовым стандартам предприятия и общим условиям трудового права. Однако, если вы уже подали заявление на отпуск, и было официально уведомлено о вашем отпуске, то вам следует обратиться за юридической помощью к органам, ответственным за трудовой кодекс и допустимые перерывы на предприятии.

Для решения указанного вопроса Вам необходимо перепроверить внутренние правила Вашей организации в отношении отпусков и аттестации сотрудников, а также действующее трудовое законодательство Российской Федерации. При наличии нарушений со стороны Вышестоящего начальника и/или Генерального директора, Вам следует обратиться к вышестоящему руководству организации или в местный отдел инспекции труда за помощью в защите своих трудовых прав. Для получения квалифицированной юридической консультации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предоставления отпусков"
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Общие положения об аттестации работников"
• Статья 81.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Аттестационные испытания работников"

Однако, чтобы определить действительность угрозы увольнения и возможность осуществления отпуска, необходимо изучить рабочее законодательство дополнительно, узнать подробности процедуры аттестации в конкретной организации, внутренние правила и положения этой организации, а также проверить заявление на отпуск с точки зрения его соответствия законодательству и уставу компании.