Как правильно написать заявление на увольнение и что делать, если начальник не подписал его?

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовые отношения в любое время и по своему усмотрению написав заявление об увольнении. Однако, для правомерности такого увольнения работник должен надлежащим образом довести до работодателя факт своего увольнения. Если заявление о прекращении трудовых отношений было написано и передано работодателю, то работник может прекратить работу со дня, указанного в заявлении. Пока работодатель не принял решение о предоставлении отпуска или о своевременной выплате заработной платы, работник имеет право не являться на работу и не исполнять свои трудовые обязанности. Если работодатель не подписал заявление о прекращении трудовых отношений работника и не отправил его главному руководителю, то это не влияет на правомерность прекращения трудовых отношений работником. Работник вправе ссылаться на доказательства факта подачи заявления в случае разногласий с работодателем.

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть документацию, заключенные трудовые договоры между работником и работодателем, а также существующее законодательство в Российской Федерации, регулирующее правовые отношения между работниками и работодателями.

Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что он предупредил об этом работодателя не менее чем за две недели, если более срочный срок не установлен трудовым договором или коллективным договором.

Если работадатель не подписал и не отправил заявление на увольнение главному руководителю до 24-го числа, то вы можете прекратить работу с этой даты в соответствии с заявлением на увольнение, которое было подано работодателю. Однако, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и рекомендуется сообщить работодателю о данной ситуации, написав соответствующее заявление или уведомление. Также необходимо ознакомиться с положениями трудового договора между работником и работодателем и существующими правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Исполнение договора труда по инициативе работника". Статья 79 Трудового кодекса РФ "Исполнение договора труда по инициативе работодателя".