Как расторгнуть трудовой договор, если начальник не подписал заявление: опыт практического решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон в порядке, предусмотренном ТК РФ. Если работник желает расторгнуть трудовой договор на основании инициативы, её заявление должно быть направлено в письменном виде работодателю не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого расторжения трудового договора. В случае, если работодатель отказывается подписывать заявление о расторжении трудового договора, следует обратиться в организацию профсоюза или же в вышестоящую инстанцию.

В данной ситуации для расторжения трудового договора при испытательном сроке необходимо составить письменное заявление о расторжении трудового договора, которое подписать и передать работодателю. Если работодатель не согласен с расторжением договора, то он должен обосновать свое отказ по законодательству. В случае отсутствия на работе возможно обратиться к работодателю по телефону или электронной почте для дальнейшего согласования. При возникновении споров, не решаемых между сторонами, возможно обращение в трудовую инспекцию или суд. В этом случае необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт расторжения трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя". Также могут быть применимы статьи 74-78 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу", "Отстранение от работы", "Отказ от продолжения работы по измененным условиям труда".