Травма на рабочем месте: что делать, если начальник не хочет составлять акт?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан составить и подписать Акт обстоятельств происшествия на производстве в случае получения работником травмы или увечья на рабочем месте. Если начальник отказывается составить Акт, работник может обратиться в соответствующую службу по охране труда и здоровья, а также написать заявление на имя руководителя предприятия с требованием составления акта в установленные законодательством сроки. Если все вышеперечисленные меры не дают результата, работник может обратиться в суд с требованием о защите своих прав и восстановлении нарушенного статуса.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Справка из больницы об обращении в медицинскую учреждение с подробным описанием полученной травмы и выставленным диагнозом.

2. Копия трудового договора с указанием должности, на которой происходило происшествие.

3. Копия приказа о назначении на должность.

4. Заявление о несчастном случае на производстве, которое следует направить в социально-защитный орган по месту жительства.

5. Заявление на проведение расследования события на рабочем месте, которое следует направить в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

6. Копия уведомления начальнику об открытии производственного несчастного случая.

В данном случае настоятельно рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в решении подобных вопросов.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя обеспечивать условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены", статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при несчастном случае, произошедшем на производстве" и статья 15.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасности труда работников".