Спящий начальник участка - проблема на рабочем месте и как с ней бороться

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть указаны условия работы вахтовым методом месяц на месяц в дневную смену в помещении с относительной влажностью 60%.

2. Медицинские документы, подтверждающие диагноз и состояние здоровья, в том числе справку о простуде.

3. Правила внутреннего трудового распорядка, которые могут определить ответственность работника за нарушение рабочего режима.

4. Устав предприятия, если он устанавливает порядок ответственности работника за неисполнение трудовых обязанностей.

5. Документы, отражающие сроки и процедуру проведения профессиональной подготовки и переподготовки работника, если таковые имеются.

На основании указанных документов работодатель может принять решение по вопросу провинившегося работника, а именно – порицание, выговор, увольнение. Однако, в каждом конкретном случае необходимо оценивать все обстоятельства, чтобы принять обоснованное и законное решение.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут быть следующими:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 192 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - статья 213 "Обязанности работника по трудовому договору" - статья 220 "Ограничения в установлении и изменении условий труда" - статья 227 "Отказ работника от выполнения работы по уважительной причине"

2) Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы: - Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 декабря 2010 г. N 1018н "Об утверждении СанПиН 2.2.4.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений" - СанПиН 2.2.4.1190-03 "Гигиенические требования к микроклимату помещений, где производятся работы с вредными и (или) опасными условиями труда"

3) Приказ Минздрава России от 01.12.2014 N 837н "Об утверждении перечня производственных заболеваний, классификации профессиональных заболеваний и порядка ведения болезневной и производственной документации": - раздел II "Классификация профессиональных заболеваний"

Эти статьи и правила могут использоваться для обоснования позиции работника в данной ситуации. Например, работник может ссылаться на ограничения, установленные Трудовым кодексом в установлении условий труда, а также на гигиенические требования, которые необходимо соблюдать при работе в здании с относительной влажностью 60%. Кроме того, если простуда работника признана профессиональным заболеванием, то на основании Приказа Минздрава об утверждении перечня профессиональных заболеваний, работник может иметь право на дополнительные гарантии и компенсации от работодателя.