Начальник отдела культуры получает выплаты после увольнения и восстановления на рабочем месте

Первоначально, увольнение начальника отдела культуры для целей получения полагающихся по законодательству денежных выплат обычно не является незаконным, если все процедуры увольнения были соблюдены. Однако, если такое увольнение было заранее спланировано с начальством, то это может быть рассмотрено как мошенническая схема с целью получения незаконных выгод.

Кроме того, факт подписания бессрочного договора между начальником отдела культуры и главой администрации, может иметь негативные последствия, если в нем содержатся условия, нарушающие права работника или законодательство, например, что-то вроде "принимать на работу без определенного срока и графика работы".

В целом, возможны различные юридические последствия в данной ситуации, и чтобы давать точный и обоснованный ответ на вопрос, необходима дополнительная информация и тщательное рассмотрение всех процессов, произошедших с сотрудником и организацией.

Для решения данного вопроса, необходимо запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между начальником отдела культуры и работодателем.
2. Заявление работника об увольнении.
3. Приказ о увольнении работника.
4. Документы, подтверждающие факт перевода денежных средств в связи с увольнением работника.
5. Трудовой договор, заключенный между начальником отдела культуры и работодателем после восстановления на работе.
6. Документы, подтверждающие заключение бессрочного договора между начальником отдела культуры и главой администрации.

Также может потребоваться запросить дополнительные документы, в зависимости от обстоятельств дела. После изучения всех документов юрист сможет дать заключение относительно соответствия действий начальника отдела культуры законодательству Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 333 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг";

Статья 159 Налогового кодекса РФ "Налог на доходы физических лиц".