Бывший работодатель отказывается выплатить часть зарплаты: аргументация, обязанности по договору и возможность обращения

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работнику зарплату в полном объеме в соответствии с заключенным договором трудовой деятельности. Если Ваш бывший работодатель отказывается выплатить часть зарплаты в соответствии с договором, Вы можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или суд. Однако, поскольку договор поврежден водой, то необходимо уточнить возможность его использования в качестве доказательства. В любом случае, Вам следует обратиться к квалифицированному юристу для получения консультации и разработки стратегии защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1) Копия заключенного договора трудового договора между Вами и бывшим работодателем;

2) Доказательства (например, табели учета рабочего времени), подтверждающие факт работы в те дни, за которые требуется выплата заработной платы;

3) Письменное обращение к работодателю с запросом о выплате задолженной зарплаты;

4) Справка из банка об отсутствии зачислений на Ваш счет за соответствующие месяцы.

Если Ваш бывший работодатель отказывается выполнять свои обязательства, не уважая законы Российской Федерации, то Вы можете обратиться за помощью к юристу или представителю профсоюза. Кроме того, вы можете обратиться в соответствующие органы государственной власти, такие как государственную инспекцию труда или суд, для защиты своих прав.

статьи 307, 317, 319 Гражданского кодекса РФ; статьи 119, 123, 124, 126, 127 Трудового Кодекса РФ. Также, возможно, потребуется использование статей, регулирующих договорное право и доказывание факта повреждения договора. Для обсуждения конкретной ситуации рекомендуется обратиться к юридическому консультанту или адвокату.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в соответствующее территориальное отделение инспекции труда России. При данном обращении рекомендуется иметь при себе копию трудового договора и другую документацию, подтверждающую расчеты с работодателем по оплате труда. Если трудовой договор поврежден водой, то рекомендуется принести его в таком виде, как есть, как таковое повреждение не является поводом для отказа в зарплате. В случае если Инспекция труда России установит наличие нарушений со стороны работодателя, будут приняты соответствующие меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации «Оплата труда»
• Статья 431 Гражданского кодекса Российской Федерации «Договор возмездного оказания услуг»
• Статья 158.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Незаконное предпринимательство» (если работодатель в целом нарушает закон об оплате труда)