Как не допустить увольнения из-за долга за мобильный интернет и сохранить официальную и неофициальную зарплату?

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника, который имеет не выплаченную часть заработной платы, не освобождает его от обязанности возвратить задолженность работодателю. Если задолженность не будет возвращена, работодатель может обратиться с соответствующим иском в суд.

В данной ситуации необходимо разобраться, был ли действительно заключен договор на оказание интернет-услуг для связи с работодателем, содержание договора и условия предоставления сервиса, а также были ли работники проинформированы о том, что они превысили лимит интернет-трафика и будут обязаны уплатить дополнительный платеж. Если договор был заключен и содержит необходимые условия, работник не может претендовать на освобождение от обязанности возврата задолженности за мобильный интернет.

В целом, следует рекомендовать работнику обратиться к специалисту по трудовому праву для компетентного исследования договора, проверки юридической значимости условий и получения более детальной консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса Вам понадобится иметь следующие документы:

1. Копия договора о предоставлении мобильного интернета;
2. Копия трудового договора;
3. Копии документов, подтверждающих выплаты официальной и неофициальной зарплаты;
4. Копия уведомления (если таковое было), в котором указывается ограничение на использование интернет-трафика;
5. Копия трудовой книжки.

Можно также рекомендовать Вам обратиться за юридической консультацией, чтобы получить более детальный ответ и помощь в решении данной ситуации.

Так как вы не уточнили, какой из законов Российской Федерации применим к данной ситуации, я могу предложить статьи Трудового кодекса РФ: Статья 74 "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 136 "Выплата заработной платы при увольнении работника". Также некоторые положения Гражданского кодекса РФ могут быть применимы в данном случае, в частности, статьи 421 и 307. Однако, более точный ответ может быть предоставлен при уточнении деталей и конкретизации ситуации.