Уменьшение выручки и снижение зарплаты: законность и деление на официальную и неофициальную части

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только с письменного согласия работника или при наличии уважительных причин. При этом такие изменения не могут нарушать прав и законных интересов работника.

Если изменение размера заработной платы не было согласовано с работником или не были представлены достаточные уважительные причины для такого изменения, то такое действие работодателя незаконно. Работник в этом случае имеет право на восстановление ранее установленного размера заработной платы и компенсацию убытков.

Кроме того, не следует забывать, что выплата неофициальной части зарплаты нелегальна и может привести к серьезным последствиям для работодателя и работников. Если у работника возникли претензии к работодателю по поводу размера заработной платы или условий труда, то он может обратиться в профильные органы надзора.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы и доказательства: - Договор официального трудоустройства сотрудника в лаборатории, в котором указан размер официальной и неофициальной частей заработной платы; - Уведомление о снижении заработной платы, выданное работодателем, указывающее на причины такого снижения; - Сведения о выручке и финансовом состоянии лаборатории за последний период; - Трудовые книжки, показывающие ранее предоставленные выплаты за неофициальную часть заработной платы.

Ответ на вопрос о законности снижения заработной платы зависит от ряда факторов, таких как положения в трудовом договоре, причины снижения, финансовое состояние компании и другие обстоятельства. Однако, в общем случае, работодатель не может производить снижения заработной платы односторонне и без согласия работника. Для изменения условий трудового договора необходимо проведение переговоров между работодателем и работником, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. В случае если легальность снижения оспаривается работником, ему следует обратиться в инспекцию труда для возможности решения вопроса юридическим путём.

Статья 109.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.