Как сменить неофициальную на официальную работу без риска увольнения и безработицы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату работнику, независимо от формы трудоустройства (официальное или неофициальное трудоустройство), за отработанный им период. Если в случае прекращения деятельности или смены места работы работник не выполняет требований работодателя об отработке уведомленного ранее срока, работодатель не вправе удерживать у него какую-либо сумму в качестве штрафа или необычайной выплаты.

Поэтому рабочий, имея официальное трудоустройство, может не выполнять требований бывшего неофициального работодателя и свободно увольняться. В данном случае необходимо также учесть условия договора, если трудовой договор был заключен между сторонами. Если вы имеете договор или другую документацию, регулирующую условия вашего предыдущего трудоустройства, вам следует обратиться к специалисту юридической помощи для консультации о возможных последствиях отказа от "отработки" указанного работодателем уведомленного ранее срока в соответствии с условиями договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: договор официального трудоустройства на новой работе (с датой начала работы с 19 марта 2018 г.), трудовую книжку (если имеется), а также все имеющиеся документы, подтверждающие факт работы на предыдущей незарегистрированной работе (например, подтверждение выплат заработной платы либо письменный документ, подтверждающий факт работы на предыдущем месте работы).

Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в выплате расчетного листка или задержать выплату зарплаты либо произвести другие необоснованные удержания. Если на старой работе работник был неофициально трудоустроен, то он имеет право обратиться в соответствующюю инстанцию или в суд для защиты своих интересов и получить оплату за отработанное время.

Также важно отметить, что трудовой кодекс РФ гарантирует работникам право на свободу выбора места работы и не допускает принудительную заставку работника отработать определенный период времени. Если работник решит не отрабатывать две недели на старой работе, он может предупредить работодателя, что не будет приходить на работу начиная с определенной даты (например, с даты заключения официального договора). В случае незаконного увольнения, работник также имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов в соответствующей инстанции.

Требования закона о трудовых правоотношениях могут применяться к данному вопросу. В частности, статьи 56, 57 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оплаты труда, условий трудового договора, перевода на другую работу и увольнения. Однако, конкретный совет или рекомендации нельзя давать без детального изучения обстоятельств и положения работников в данной ситуации.