Как посчитать отпускные, учитывая разделение зарплаты на официальную и неофициальную части?

Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка работника за предыдущие 12 месяцев, включая официально выплачиваемые и неофициальные доходы. Следовательно, Вы имеете право учитывать все свои получаемые доходы при расчете отпускных. Однако, необходимо учитывать, что в случае возникновения споров с работодателем по поводу учета неофициальных доходов, возможны сложности с доказательством их фактического наличия и размера. Поэтому рекомендуется вести учет всех доходов и получать официально подтверждение выплат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и законодательству об оплате труда. Согласно Трудовому кодексу РФ, основным источником информации для расчета оплаты труда и соответственно отпускных являются данные о зарплате, которые представляются работодателем в письменной форме. Именно эти данные будут учитываться при расчете размера отпускных.

Таким образом, если работник получает официальную и неофициальную зарплату, то для расчета отпускных необходимо учитывать только ту часть зарплаты, которая была указана в письменной форме работодателем. Если работник предоставил письменное подтверждение о получении неофициальной зарплаты, то она также может быть учтена при расчете отпускных. Однако, для использования неофициальной зарплаты при расчете отпускных необходимо производить дополнительные действия по подтверждению факта ее получения, что может потребовать проведения аудита или последующей проверки со стороны налоговых органов.

Статья 139 ТК РФ "Размер оплаты отпуска" и статья 141 ТК РФ "Расчет оплаты отпуска".