Отпускные за неофициальную работу и короткий срок официального трудоустройства: вопросы и ответы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпускные предоставляются работнику, отработавшему у данного работодателя не менее 6 месяцев. При этом, определение срока отработки производится исходя из даты фактического начала работы у данного работодателя, то есть от периода неофициальной работы трудовой стаж не начисляется. Следовательно, работнику, который перешел на официальное трудоустройство 17 июня, положен отпуск только после отработки 6 месяцев с этой даты. Однако, зарплата работника не является фактором для начисления отпускных и не связана с правом на отпуск.

Для решения указанного вопроса вам понадобятся документы, подтверждающие трудовую деятельность в период неофициальной занятости, такие как: трудовой договор, расчетный листок и другие документы, свидетельствующие об осуществлении трудовой деятельности. Кроме того, понадобятся документы, подтверждающие ваше официальное трудоустройство, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д.

Ответ на вопрос о положенных отпускных за неофициальную отработку и за пару месяцев официального трудоустройства будет зависеть от ряда факторов, например, от наличия у вас трудового договора на время неофициальной работы, от наличия оплаты за этот период, от продолжительности официальной работы и т.д.

Однако общее правило таково, что отпускные начисляются в соответствии с трудовым законодательством, независимо от статуса работника (официальное или неофициальное трудоустройство). Таким образом, если вы работали неофициально в соответствии с законодательством, то вы можете иметь право на начисление отпускных за этот период. Если же вы не имеете права на отпускные за неофициальный период, то вы должны получить соответствующее объяснение от работодателя.

В любом случае, я рекомендую вам обратиться за консультацией в местный офис трудовой инспекции или к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Получив дополнительную информацию и проанализировав ваши документы, они смогут дать точный ответ на ваш вопрос.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 10 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О дополнительных гарантиях по взносам на накопительную пенсию граждан, работающих в организациях и учреждениях".