Как сохранить стипендию и получить работу на короткий срок: срочный договор и самозанятость для студентов

Возможность устроиться на короткий срок при условии одновременного обучения является возможной на основании трудового договора с работодателем или оформления самозанятости в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Однако, наличие работы может повлиять на размер стипендии и социальных выплат. Поэтому, перед принятием конкретного решения следует внимательно изучить условия трудового договора или уточнить возможные последствия оформления самозанятости.

Для устройства на короткий срок на работу, выдаваемой в качестве дополнительной работы, необходимо заключить соответствующий договор между работником и работодателем. Кроме того, вам может потребоваться предоставить следующие документы:

• студенческий билет или справку о том, что вы являетесь студентом;
• копию трудовой книжки, если вы уже заняты на основном месте работы;
• документы, подтверждающие вашу самозанятость, если вы решили работать по этой схеме.

В любом случае, любое трудоустройство должно быть согласовано с вашим университетом, который сможет рассчитать вам количество разрешенных рабочих часов в соответствии с чиновниками и законодательством РФ.

Статьи закона, применимые в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться:

• Статья 63 ТК РФ "Работа в период обучения"
• Статья 91 ТК РФ "Основания для заключения трудового договора на срочный период"
• Статья 346.47 Налогового кодекса РФ "Освобождение от налога на доходы для самозанятых граждан"
• Статья 3.1 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

Однако, необходимо также учитывать региональное законодательство, политику социальных выплат и ограничений Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву для получения точного и актуального совета на вашу конкретную ситуацию.