Короткий срочный контракт с Указом об мобилизации: можно ли уволиться и что делать многодетному отцу

Согласно Указу об мобилизации, в случае необходимости привлечения гражданина к военной службе, контракт с ним может быть расторгнут досрочно. Однако, если вы хотите уволиться как многодетный отец, необходимо обратиться в органы управления труда и социальной защиты населения для получения консультации и выяснения возможности использования данного основания для увольнения. В случае сокрытия от военкомата информации о своем статусе многодетного отца, вы можете быть привлечены к уголовной ответственности.

Для решения данного вопроса следует обращаться к своему юристу. Он сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям. Однако, в целом для увольнения в связи с наличием малолетних детей, следует представить соответствующие документы, подтверждающие наличие детей: свидетельства о рождении детей и другие документы, указывающие на их наличие и возраст. Также служащий должен представить подтверждающие документы, указывающие на тот факт, что служащий является многодетным отцом. При этом, необходимо учитывать, что решение о возможности увольнения принимается работодателем на основе закона и условий контракта, и может быть оспорено в суде, если нарушены права работника.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить документы, подтверждающие Ваше право на льготы в связи с многодетностью (свидетельство о рождении детей, свидетельство о браке и проч.). Также Вам может потребоваться предоставить документы, свидетельствующие о том, что Вы являетесь работником (например, копия трудовой книжки или договора о трудоустройстве).

Отмечу, что Указ об мобилизации может являться причиной для продления контракта, но не является препятствием для увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Однако технические детали вашего случая могут потребовать более глубокого изучения и консультации квалифицированного адвоката.

• Гражданский кодекс РФ, статья 421 "Изменение и расторжение договора по соглашению сторон"
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Федеральный закон от 15.01.1993 № 4301-1 "О многодетных семьях", статьи 2, 23.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»;
• Статья 261 Трудового кодекса РФ «Отсутствие на работе по уважительным причинам»;
• Статья 266 Трудового кодекса РФ «Отпуск по уходу за ребенком»;
• Статья 256 Трудового кодекса РФ «Особенности призыва на военную службу и мобилизации работников, занятых на военном производстве, работающих на объектах военного назначения и в государственном военном заказе»;
• Указ Президента РФ от 28.03.2020 г. №206 «О мерах по обеспечению государственной и общественной безопасности в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (актуальность данного Указа будет зависеть от времени, в которое решается данный вопрос).