Как найти работу курьером на короткий срок с ежедневной оплатой труда и возможностью увольнения через две недели

При устройстве на работу курьером вы должны заключить трудовой договор, который установит все условия труда, включая срок и оплату. Если в договоре указано, что срок трудовых отношений должен быть не менее трех месяцев, то увольнение сотрудника по истечении двух недель может быть незаконным. Если же в договоре не указано никакого срока, то вы имеете право уволиться в любой момент, предупредив работодателя заранее о своих намерениях. Однако, с таким подходом вы можете негативно повлиять на свою репутацию и шансы на будущее трудоустройство.

Для устройства на работу курьером, в том числе и на краткосрочный период, работодатель может запросить у вас следующие документы:

1. Паспорт РФ или другой документ, удостоверяющий личность;
2. Трудовую книжку (если у вас есть опыт работы) или документ, подтверждающий вашу профессиональную подготовку к работе курьером;
3. СНИЛС и ИНН (для оформления договора подряда);
4. Полис обязательного медицинского страхования;
5. Документы, подтверждающие ваше образование (если требуется для работы).

Однако, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник и работодатель заключают договор на определенный срок не более двух недель, трудовые отношения не подлежат государственной регистрации. Это значит, что в вашем случае работодатель может заключить с вами договор на указанный период без необходимости регистрации его в соответствующих государственных органах.

Однако, если вы собираетесь уволиться после 2-х недель, это может повлечь за собой негативные последствия в виде штрафов и иных санкций со стороны работодателя, в связи с тем, что он может потерпеть убытки от вашего непродолжительного трудоустройства. Кроме того, негативные отзывы о вас в компании могут повлиять на вашу репутацию и возможность дальнейшего трудоустройства. Поэтому, рекомендуется договориться с работодателем на тех же условиях, оставив возможность продления контракта после истечения первоначального периода, а также на максимально возможный для вас срок.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 77 Трудового кодекса РФ - договор на выполнение временной работы.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - срочный трудовой договор.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - досрочное расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - ежедневная оплата труда в соответствии с договором на выполнение временной работы.

Однако, необходимо отметить, что такие действия работника не соответствуют принципам добросовестности и честности, и могут повлечь за собой негативные последствия при последующем поиске работы.