Подработка на постоянной основе с ежедневной оплатой в Санкт-Петербурге и Ленинградской области. Разъездная работа с перевозкой и подачей документов. Регистрация компании в должности директора. Условия обсуждаются на встрече. Контактный номер обязателен. Готовность приступить через 1-2 дня. Безопасность и последствия - важный вопрос.

Данное объявление вызывает серьезные сомнения в законности и безопасности трудоустройства. Во-первых, требование числиться директором при регистрации компании является неправомерным, так как нельзя быть директором более чем в одной компании одновременно. Кроме того, возможность незаконного использования ваших персональных данных не может быть исключена. Также не ясны условия работы и оплаты, а также ответственности за возможные правонарушения при выполнении обязанностей. Я бы рекомендовал воздержаться от контакта с работодателем и поиска другой, более законной вакансии.

Для решения этого вопроса вам необходимо наличие следующих документов:

1. Паспорт гражданина РФ;
2. Трудовая книжка (если таковая имеется);
3. Документы об образовании (если необходимо);
4. ИНН и СНИЛС;
5. Рекомендательные письма с предыдущих мест работы (если таковые имеются).

Относительно безопасности данного предложения трудоустройства необходимо обращать внимание на несколько факторов.

Во-первых, если вы не являетесь юридическим лицом, то статус директора ООО или ИП может быть наложен на вас по обману, в результате чего вы можете стать ответственным за действия и обязательства, связанные с компанией.

Во-вторых, отсутствие официального трудоустройства и отсутствие подробной информации о работодателе может привести к ряду финансовых и правовых рисков, включая задержку или недоплату заработной платы, а также возможность попадания в ловушку мошенников.

Поэтому перед трудоустройством следует внимательно изучить все условия договора, особенно в отношении оплаты труда, продолжительности рабочего времени и правового статуса работника. Также необходимо проверить аккредитацию компании, проверить рекомендации и отзывы работников, которые уже работали с данной компанией, и обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Статья 126 УК РФ "Незаконное использование труда" Статья 159 УК РФ "Мошенничество" Статья 160 УК РФ "Разбой" Статья 159.1 УК РФ "Мошенничество в сфере предпринимательской деятельности" Статья 190 УК РФ "Незаконный бизнес" Статья 223 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"