Как посчитать отпускные и количество дней отпуска после декрета – советы учителя с опытом

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 122, 123), срок ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. При нахождении по больничному листу или в декретном отпуске отпуск назначается и предоставляется по истечении этого периода.

Количество дней отпуска, которые могут быть предоставлены после действия декретного отпуска, зависит от того, когда женщина возвращается на работу. Если женщина возвращается на работу в течение года после окончания декретного отпуска, то ей предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней (статья 256 ТК РФ).

Отпускные расчитываются исходя из средней заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (статья 127 ТК РФ). Если в течение года у Вас были изменения в заработной плате, то для расчёта отпускных будет учитываться новая заработная плата.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с местом работы и должностью учителя. 2. Трудовая книжка с отметками о всех начислениях отпускных дней. 3. Документы, подтверждающие факт больничного листа по БИР с ноября 2018 года. 4. Документы, подтверждающие факт нахождения в декретном отпуске с апреля 2019 года.

Для расчета количества отпускных дней, которые Вы можете взять после декретного отпуска, необходимо обратиться к Вашему трудовому договору и трудовой книжке, где указывается количество и условия начисления отпускных дней. Количество отпускных дней должно быть рассчитано с учетом Вашего стажа работы и количества отработанных месяцев за период до декрета.

Расчет отпускных выплат следует производить на основании зарплаты, которую Вы получили в период отпуска и которая была начислена до периода декретного отпуска.

Для получения конкретных решений и ответов на Ваш вопрос рекомендуется обратиться к Вашему работодателю или к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 125 Трудового Кодекса РФ - Отпуск годовой
• Статья 255 Трудового Кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение прав работника на отпуск и на другие гарантии, предоставляемые работнику в связи с отпуском
• Статья 183.1 Трудового Кодекса РФ - Отпуск по беременности и родам
• Статья 183.4 Трудового Кодекса РФ - Отпуск по уходу за ребенком

Следует обратиться к правилам, установленным в указанных статьях Трудового кодекса РФ, и обратиться к общим правилам конкретного трудового договора, заключенного между работником и работодателем.