Нелегальное трудоустройство и необоснованные штрафы: опасность для сотрудников. Что делать дальше?

Работодатель обязан оформлять всех сотрудников надлежащим образом, заключать с ними трудовой договор и вносить соответствующую запись в трудовую книжку. Неофициальное трудоустройство является нарушением закона о трудовых отношениях и может повлечь за собой юридическую ответственность для работодателя. Отказ работодателя оплачивать больничный и отпуск, а также использование необоснованных штрафов и увольнение без предупреждения являются нарушением трудовых прав сотрудников. Оформление работника официально и правильное начисление и уплата зарплаты, а также отпускных и больничных являются обязанностями работодателя по закону. Сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и подать жалобу на работодателя. В своей жалобе они могут предоставить все доказательства нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Если трудовая инспекция не приняла меры по данной жалобе, сотрудники могут обратиться к адвокату или юристу, чтобы подать иск в суд и защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или его участок, который осуществляет свой контроль в г. Мытищи Московской области. В Роструде Вы можете обратиться со всей имеющейся у Вас документацией, подтверждающей факт работы в данной компании, а также с другими доказательствами нарушений со стороны работодателя, такими как невыплата заработной платы, списание штрафов без наличия договора о материальной ответственности, увольнение без предупреждения и безупречных оснований и т.д. При обращении в Роструд необходимо будет заполнить заявление о нарушении трудового законодательства РФ и приложить все имеющиеся доказательства. Роструд проведет проверку данного дела и, если будут подтверждены факты нарушения законодательства РФ, то работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Также Вам может потребоваться помощь юриста, специализирующегося на трудовом праве, для защиты Ваших интересов в суде.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса РФ ("Основные права и гарантии работников при осуществлении трудовой деятельности"); - Статья 13 Трудового кодекса РФ ("Понятие, предмет и виды трудовых договоров"); - Статьи 53-60 Трудового кодекса РФ ("Время работы и отдыха работников"), в том числе: - Статья 54 ("Продолжительность рабочего времени"); - Статья 59 ("Основные отпуска"); - Статьи 121-136 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за нарушение трудового законодательства"), в том числе: - Статья 123 ("Материальная ответственность работника"); - Закон РФ "О защите прав потребителей" № 2300-1, в том числе: - Статьи 18-19 ("Права потребителя при приобретении товаров надлежащего качества"); - Закон РФ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" № 426-ФЗ, в том числе: - Статьи 15-17 ("Полномочия органов государственного контроля и надзора").