Мерчендайзер по договору ушла в декрет, но не получила заработную плату и неясный ответ: что делать?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Работодатель обязан уведомить работника о дате увольнения и выплатить ему заработную плату за отработанное время в срок не позднее трех рабочих дней со дня увольнения. Если работник был уволен по инициативе работодателя, то последний обязан уведомить работника в письменной форме о причинах увольнения, а также выплатить заработную плату за отработанное время в течение двух недель со дня увольнения.

Также нужно отметить, что работнику положены отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, и иные социальные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Если у вас возникли проблемы с выплатой заработной платы и других социальных выплат, то вам следует обратиться к юристу или профсоюзу по месту работы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить договор возмездного оказания услуг, который был заключен между мерчендайзером и работодателем. Также потребуются документы, подтверждающие факт оплаты заработной платы за отработанные часы, включая период после ухода с работы.

В случае если работодатель не выплатил заработную плату за отработанные часы, мерчендайзер имеет право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности. Также, возможно, имеется нарушение трудового законодательства, связанное с увольнением из-за беременности. В этом случае, мерчендайзер имеет право обратиться в органы по защите прав трудящихся с жалобой на работодателя и привлечение его к административной или гражданской ответственности.

Рекомендуется обратиться к опытному юристу, который сможет ответить на все вопросы и предоставить всю необходимую помощь в решении данного вопроса.

Закон о трудовых договорах (№ 73-ФЗ) Статья 20. Основания досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника. Статья 81. Оплата труда при досрочном расторжении трудового договора. Статья 83. Выплата при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
2. Статья 78 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника"
3. Статья 191 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
4. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"
5. Статья 272 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76-83, 178-179 и др.); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307-309 и др.); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 18-19 и др.); - Закон Российской Федерации "О рекламе" (статьи 20-21 и др.); - Также, возможно, могут быть применимы и другие законы и нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.