Конфликт на работе: женщина написала письмо начальству после драки в Доме Культуры и рискует увольнением

Согласно Трудовому Кодексу РФ, поведение работника должно соответствовать требованиям норм профессиональной этики и нормам поведения, установленным законодательством и коллективным договором. Если работник нарушает эти нормы и правила, работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.

Однако, для принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания в случае конфликта сотрудника и посетителя, необходимо провести тщательное расследование и выяснить все обстоятельства инцидента. Если будет доказано, что поведение посетительницы было агрессивным, применять взыскание по отношению к работнику будет неправомерно.

В целом, в данной ситуации мой совет - сотрудник должен сотрудничать с расследованием инцидента и предоставить все необходимые доказательства, чтобы установить обстоятельства конфликта. Дальнейшее применение дисциплинарного взыскания будет зависеть от результата расследования.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора с Домом Культуры, в котором указывается должность, на которой Вы работаете и Ваши обязанности.

2. Копия Закона Российской Федерации "О труде" для уточнения правил поведения работника во время работы.

3. Копия письма женщины, в котором она рассказывает о произошедшем инциденте.

4. Копия заявления, написанного Вами с описанием ситуации, в котором Вы объясняете свою позицию и отвечаете на все вопросы начальства.

5. Копия протокола внутреннего расследования, в котором должны быть зафиксированы все обстоятельства инцидента и позиции участников.

После предоставления всех необходимых документов и проведения расследования начальство может принять решение о вашей дальнейшей судьбе на работе. Он может вынести решение об увольнении, оштрафовании или предупреждении. Важно помнить, что в любом случае необходима консультация квалифицированного юриста.

Статьи, применимые в данной ситуации: - Статья 119. Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью; - Статья 116. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью; - Статья 115. Умышленное причинение легкого вреда здоровью; - Статья 146. Нарушение личных неприкосновенности (в случаях действий женщины против вас); - Трудовой кодекс РФ - статьи, касающиеся дисциплинарной ответственности работника и процедуры рассмотрения жалоб и обращений.

На основании этих статей и правил трудового договора работодатель может рассмотреть жалобу женщины, принять меры в отношении обвиняемого работника, включая дисциплинарные меры до увольнения. Следует помнить, что начальство должно провести собственное расследование и дать вам возможность высказаться, прежде чем принять решение.