Драка на работе: сотрудник нанес удары другому и рискует увольнением, полиция вовлечена и есть свидетели

Если 1-й человек не начинал драку и не наносил ударов, то его действия не являются преступными. Однако, если он причинил какой-то вред своему оппоненту во время драки, он может быть привлечен к ответственности в соответствии с гражданским законодательством.

В случае подачи заявления в полицию и наличия свидетелей произошедшего, 2-й человек может быть привлечен к уголовной ответственности за насильственные действия в отношении 1-го человека.

Важно отметить, что для установления обстоятельств произошедшего и привлечения виновных к ответственности необходимо проведение соответствующих расследований, в том числе сбора дополнительных доказательств. При этом, граждане, находящиеся на территории Российской Федерации, обязаны сотрудничать с правоохранительными органами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление от потерпевшего (1го человека), направленное в полицию, о причинении ему вреда в результате драки на работе.
2. Заявление от свидетелей, которые могут подтвердить факт нападения 2го человека на 1го.
3. Медицинское заключение об обстоятельствах, причинах и степени тяжести полученных повреждений у потерпевшего (1го человека).
4. Документы, подтверждающие гражданство 1го и 2го человека.
5. Результаты внутреннего расследования, проведенного работодателем в связи с конфликтом на работе и нарушением межличностных отношений между работниками.

На основании этих документов будет определен статус каждого из участников конфликта и применяемые к ним меры государственной и/или корпоративной ответственности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 116 УК РФ (Побои); Статья 112 УК РФ (Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью); Статья 119 УК РФ (Умышленное причинение легкого вреда здоровью); Статья 144.1 УК РФ (Покушение на убийство); Статья 6.1 КоАП РФ (Мелкое хулиганство).