Петрова на работе: принята временно, беременна и рискует увольнением?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет или до 14 лет при усыновлении. В период нахождения в отпуске работница не может быть уволена, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников. Таким образом, если Петрова находится в отпуске по уходу за ребенком после выхода Козловой на работу, ее увольнение несовместимо с действующим законодательством.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с контрактом или соглашением между Петровой и её работодателем. Если в документе установлено ограничение на продолжительность рабочего времени, то работодатель не может уволить Петрову в период её отпуска по уходу за ребенком. В этом случае увольнение будет являться нарушением закона. Если же в документе не указано никаких ограничений, то работодатель может уволить Петрову, но только на общих основаниях и с обязательным соблюдением всех процедур и порядков увольнения, установленных законодательством Российской Федерации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ограничения на увольнение по инициативе работодателя", статья 266 ТК РФ "Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников", статья 268 ТК РФ "Увольнение женщин", статья 180 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника".