Как решить проблему судимости: супруга работает в детском саду, но боится взять справку и рискует увольнением?

Согласно законодательству Российской Федерации, работа на должности повара и кухонного работника в детском саду не является квалифицированной педагогической деятельностью, однако, требования к работникам данной должности могут быть установлены со стороны руководства учреждения и, возможно, затребовать справку о судимости. В данном случае, увольнение может произойти только при наличии прямого запрета на работу с детьми, что должно быть выяснено при запросе справки о судимости в соответствующих органах. Решение о том, стоит ли брать справку о судимости, должно быть принято исходя из конкретных требований работодателя и возможных рисков.

Для решения данного вопроса Вашей супруге необходимо предоставить официальную справку о наличии или отсутствии судимости из подразделений МВД России. С учетом того, что судимость была погашена в 2010 году, то она не является препятствием для работницы, чтобы работать в детском саду по указанным профессиям.

Следовательно, она имеет право продолжать работать на данной должности в детском саду, несмотря на то, что имеет судимость. Однако, заведующая на свое усмотрение может запросить справку о наличии или отсутствии судимости.

Если заведующая решит уволить сотрудницу на основании наличия судимости, которая погашена и не связана с профессией повара и кухонного работника, то это будет незаконным действием, и нарушением правильной трудовой практики и законодательства РФ. В таком случае возможно обжалование действий нарушителей в суде.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут иметь отношение к данной ситуации: - Федеральный закон "О сведениях, составляющих государственную тайну" от 21 июля 1993 года № 5485-1 (статья 5); - Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (статьи 15, 72, 81); - Федеральный закон "О запрете наружной рекламы табачных изделий" от 23 февраля 2013 года № 15-ФЗ (статья 12); - Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (статьи 12, 19, 41, 91).

Однако, для того чтобы дать более точный и конкретный ответ на вопрос, необходимо ознакомиться с положениями трудового законодательства и других соответствующих нормативно-правовых актов, а также уточнить обстоятельства данной ситуации.